“没有文化就没有灵魂”。7月17日，万丰奥特2023年度企业文化论坛在重庆隆重举行，集团董事长陈滨、董监高、各事业部经理级以上干部参加会议，全球各公司同步参加视频会议。大会结合万丰文化，分别围绕“技术至上”、“人力至上”战略，“共识共担”理念和企业廉政建设展开讨论。

  陈滨董事长强调，人才和技术是企业创新发展的重要资源，创新型企业只有具备强大的人才队伍和核心技术，才能在市场竞争中获得优势地位，才能实现“打造成为全球细分行业的领跑者和世界最先进生产力的创造者，推动人与自然和谐发展”的目标。

  中央研究院院长童胜坤作《客户产品为导向 技术至上谋发展》主旨报告，详细介绍了“技术至上”战略建设的总体思路，希望各部门各公司共担双引擎发展重任，共创差异化创新型企业，共享万丰高质量发展成果。

  人力资源中心总监陈黎军作《推进“人力至上”战略 敬天爱才共铸辉煌》主旨报告，分别从组织运营、资源优化、人才培养、职业发展、人效提升、共创共享等六个方面，阐述了人力至上的具体实施路径和举措,着力促进企业与人才“共发展”。

  党委副书记、总裁办主任徐志良作《共识共担是共创共享共发展的基石》主旨报告，从组织和个人的多个层面，深入讲述了“共识共担”理念。希望万丰人珍惜企业提供的舞台，在“五共”理念的引领下，为共同的事业、共同的理想，坚忍不拔地拼搏和努力。

  集团廉政工作小组成员丁金潮、陈文军、董俊超分别从审计、纪委、廉洁的三个角度作廉政建设主题报告，介绍了集团廉政建设的相关举措和要求，通过真实案例，表达了集团建设“清廉万丰”的决心。

  当晚，集团开展了“人力至上”主题分享会，各事业部人力资源线负责人分享了各事业部在人才引进、管理、培养等方面的情况，以及未来人才队伍建设的战略规划，为企业可持续发展提供坚实的人才支撑。年轻干部、管培生与新加盟万丰干部的代表分别结合自身实际畅谈个人体会与感悟。

  集团董事代表朱训明、余登峰、董瑞平、张力群作点评发言，大家表示人才是企业发展的重要资源，加强人才队伍建设是企业不断发展壮大的关键，万丰坚持以人为本，落实“鲲鹏行动”计划，大力引进和培养国千、国万、省千、省万及海外高层次专家人才，增强企业科技创新实力，为产业发展注入了强劲动力。希望各事业部深入实施“人才至上”战略，加强人才队伍建设，为企业高质量发展赋能增效。

  人才和技术是企业发展的两大支柱，万丰将深入贯彻“敬天爱才，共创辉煌”的人才理念，构建“共识共担共创共享共发展”格局，创建多层级、多区域、多专业领域的创新平台，引进和培养更多具有国际视野的创新型人才，增强企业科技创新能力，为实现“百强万丰、百誉万丰、百年万丰”的远景目标注入源源不断的“新动能”。